O gestor de engenharia Felix Rieseberg, da Anthropic, disse ter deixado de aplicar exercícios convencionais de programação em entrevistas de emprego. Ele expôs a posição em um texto sobre o desenvolvimento de profissionais iniciantes, repercutido pelo TechRadar.
Na avaliação do executivo, a capacidade das ferramentas de IA alterou o valor desse tipo de exercício como indicador das habilidades de um candidato. Ele defende atenção ao impacto do profissional e à compreensão das pessoas e da empresa.
Essa é a opinião de um gestor sobre seu processo; não estabelece que entrevistas de programação tenham deixado de ser usadas em outras empresas.
Fontes desta matéria
TechRadar · publicação de 31/10/2026
